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Avv. Giovanni Panizza

Avv. Giovanni Panizza

Nato a Tirano (Sondrio) il 19 agosto 1986.

Ha conseguito in data 4 luglio 2012 la laurea in Giurisprudenza, con lode, presso l'Università degli Studi di Pavia.

Ha conseguito in data 3 febbraio 2017 il Dottorato di ricerca in Diritto del lavoro e relazioni industriali presso l'Università degli Studi di Pavia.

Negli anni accademici 2013/2014 e 2014/2015 è stato tutor del corso di Diritto del lavoro.

Dal gennaio 2013 è membro della Commissione di certificazione dei contratti di lavoro istituita presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Pavia.

Collabora con lo Studio Legale Magnani dal febbraio 2013.

Dal gennaio 2016 è iscritto all'albo degli Avvocati e nel giugno 2022 ha conseguito il titolo di Avvocato specialista in Diritto del lavoro e della previdenza sociale.

Pubblicazioni principali

  • Ius variandi e oneri probatori: su chi grava la prova dell’osservanza o dell’inosservanza della regola dell’equivalenza? (nota a Cass. 17 settembre 2015, n. 18223 e Cass. 25 settembre 2015, n. 19044), in Argomenti di diritto del lavoro, 2015, 6, 1338-1355.
  • Somministrazione irregolare: la Cassazione conferma l’applicabilità dell’art. 32, comma 5, della l. n. 183/2010 (nota a Cass. 6 ottobre 2014, n. 21001, e altre), in Diritto delle relazioni industriali, 2014, 4, 1127-1135.
  • Rito Fornero: gli orientamenti giurisprudenziali sulle principali questioni processuali a due anni dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 (rassegna), in Diritto delle relazioni industriali, 2014, 3, 772-787.
  • Esclusione del sindacato dalle trattative e limiti all’autonomia negoziale del datore di lavoro (nota a Cass. 10 giugno 2013, n. 14511), in Diritto delle relazioni industriali, 2014, 1, 219-228.
  • Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e contrattazione separata nel settore metalmeccanico: tra ordinamento intersindacale e ordinamento statuale (nota a Trib. Roma 13 maggio 2013), in Diritto delle relazioni industriali, 2013, 4, 772-778.
  • Il regime indennitario dell'articolo 32, comma 5, legge n. 183/2010, è applicabile alle ipotesi di lavoro temporaneo illegittimo e, quindi, anche alla somministrazione a termine irregolare (nota a Cass. 17 gennaio 2013, n. 1148), in Diritto delle relazioni industriali, 2013, 3, 497-504.