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Prof. Avv. Mariella Magnani |
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Nata a Lomello (Pavia), ha conseguito la laurea con lode in giurisprudenza il 13 dicembre 1972 presso l'Università di Pavia. Dal 1975 è iscritta all’albo degli avvocati ed è patrocinante in Cassazione. È componente del Consiglio dell’Ordine degli avvocati di Pavia.
Già ricercatrice nell'Università di Pavia e, dal 1986, professore ordinario di diritto del lavoro nell'Università di Torino, è stata, dal 1988, professore ordinario di diritto del lavoro nella facoltà di giurisprudenza dell'Università di Pavia.
È professore emerito di diritto del lavoro e professore a contratto di "Diritto dei contratti di lavoro" presso l'Università degli Studi di Pavia.
Nel giugno 2022 è stata nominata da Papa Francesco Giudice applicato del Tribunale dello Stato della Città del Vaticano.
E' stata direttrice del corso di perfezionamento in Diritto del Lavoro nell'Università di Pavia.
E' stata componente della commissione ministeriale incaricata di elaborare lo "Statuto dei lavori", della commissione ministeriale sulla riforma degli ammortizzatori sociali, della commissione ministeriale sul contrasto alla povertà lavorativa.
Dal 2002 al 2009 è stata componente della Commissione di Garanzia per l'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, della cui pubblicazione periodica è stata responsabile.
Dal 2013 è membro del Comitato scientifico Avvocati Giuslavoristi Italiani.
È stata componente del consiglio direttivo dell'Associazione Italiana di Diritto del Lavoro e della Sicurezza Sociale. (A.I.D.La.S.S.).
Dal 2013 è socia AIGE - Associazione Italiana Giuristi Europei.
Affianca all’attività professionale l’attività di ricerca ed editoriale: è reporter per l’Italia dell’International Labour Law Reports (Kluwer); redattrice capo dei Quaderni di diritto del lavoro e delle relazioni industriali (Utet); condirettrice di Diritto delle Relazioni Industriali (Giuffrè); membro del Comitato dei referee di Diritti Lavori Mercati (Esi); è membro del Comitato di direzione del Massimario di Giurisprudenza del Lavoro; è stata componente della direzione di Argomenti di diritto del lavoro (Cedam), e ora è componente del comitato per la valutazione scientifica; membro del Comitato di valutazione di Variazioni su temi di Diritto del Lavoro (Giappichelli), membro del Comitato dei garanti di Labor (Pacini Giuridica).
E' professore a contratto nel dipartimento di giurisprudenza dell'Università LUISS "Guido Carli" dall'anno accademico 2018/2019.
E' autrice di numerose pubblicazioni in materia di diritto sindacale, del lavoro e della previdenza sociale.
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- Garante per la Protezione dei Dati Personali: pubblicato il Documento di indirizzo - "Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati".:
- Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7:JOBS ACT: NON È ILLEGITTIMA LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI
- Entrata in vigore la legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante il "Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026" e contenente misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie.:
- Trib. Pavia 6 giugno 2023:CCNL Dirigenza sanitaria e prestazioni aggiuntive
- Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023 la legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.:
- Entrata in vigore la negoziazione assistita in materia di lavoro ex art. 2-ter, d.l. n. 132 del 2014 (introdotto dal d.lgs. n. 149 del 2022) :
- Certificazione di genere: la legge n. 162 del 2021 e le opportunità per le imprese:
- Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 15:COVID-19: I DATI SCIENTIFICI DISPONIBILI HANNO IMPOSTO PER IL
PERSONALE SANITARIO L’OBBLIGO VACCINALE NON SOSTITUIBILE
DALLA MISURA DEL TAMPONE PER LA PREVENZIONE
DALL’INFEZIONE
- Corte Cost. 9 febbraio 2023, n. 14:COVID-19: L’OBBLIGO VACCINALE PER IL PERSONALE SANITARIO NON
COSTITUISCE UNA MISURA IRRAGIONEVOLE NÉ SPROPORZIONATA
SE L’OBIETTIVO È QUELLO DI PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL VIRUS E
DI SALVAGUARDARE LA FUNZIONALITÀ DEL SISTEMA SANITARIO
- Pubblicato in G.U. n.260 del 30 ottobre 2021 il d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149. – Attuazione della legge 26 novembre 2021, n. 206, recante delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie e misure urgenti di razionalizzazione dei procedimenti in materia di diritti delle persone e delle famiglie nonché in materia di esecuzione forzata. (RIFORMA DEL PROCESSO CIVILE):
- Cass. 6 settembre 2022, n. 26246:Prescrizione dei crediti retributivi nel regime della legge n.92/2012
- Pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il d.lgs. n. 104/2022: attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.:
- Convertito nella L. 20 maggio 2022, n. 51 (G.U. n. 117 del 20 maggio 2022) il d.l. n. 21/2022, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina":
- Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125:Dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, comma 7, secondo periodo, della l. n. 300/1970, come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della l. n. 92/2012, limitatamente alla parola "manifesta"
- Pubblicato in G.U. n. 67 del 21 marzo 2022 il Decreto Legge 21 marzo 2022, n. 21, recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari
della crisi ucraina":
- Pubblicato in G.U. n. 4 del 7 gennaio 2022 il Decreto Legge 7 gennaio 2022, n. 1 recante “Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”.:
- Convertito nella L. 19 novembre 2021, n. 165 (G.U. n.277 del 20 novembre 2021) il d.l. n. 127/2021 recante "Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening".:
- Pubblicata in G.U. n.275 del 18 novembre 2021 la L.5 novembre 2021 n. 162, recante "Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
198, e altre disposizioni in materia di pari opportunita' tra uomo e
donna in ambito lavorativo".:
- Convertito nella l. 24 settembre 2021, n. 133 (G.U. n. 235 del 1° ottobre 2021) il d.l. 111/2021 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti":
- Pubblicato in G.U. n. 217 del 10 settembre 2021 il Decreto Legge 10 settembre 2021, n. 122 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio sanitario-assistenziale":
- Pubblicato in G.U. n. 187 del 6 agosto 2021 il Decreto Legge 6 agosto 2021, n. 111 recante "Misure urgenti per l'esercizio in sicurezza delle attivita' scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti". Il decreto prevede l’obbligo di presentazione del green pass per tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario, nonché per gli studenti universitari.
Prevede inoltre l’obbligo di presentazione del green pass per l’accesso ai mezzi di trasporto pubblici e il loro utilizzo.
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- Pubblicato in G.U. n. 175 del 23 luglio 2021 il Decreto Legge 23 luglio 2021, n. 105 recante "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l'esercizio in sicurezza di attivita' sociali ed economiche". Il decreto prevede l'obbligo di presentazione del green pass per accedere a servizi di ristorazione con consumo al tavolo al chiuso, spettacoli aperti al pubblico, eventi e competizioni sportive, musei, mostre e altri luoghi di cultura etc.:
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