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Avv. Bibiana Granata |
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Nata a Pavia il 24 marzo 1967.
Ha conseguito la laurea in giurisprudenza nell'Università di Pavia, con lode il 21 ottobre 1993.
Dal 1998 è iscritta all’albo degli avvocati ed è patrocinante in Cassazione.
Dottore di ricerca in Diritto del lavoro e Relazioni industriali nell'Università di Pavia nel 1999.
Borsista post-dottorato in Diritto del lavoro presso la facoltà di giurisprudenza dell'Università di Pavia nel 2000.
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- Tribunale di Pavia, 6 novembre 2025:Regolazione convenzionale del contratto a termine in agricoltura.
- Cass. 31 ottobre 2025, n. 28772:Riders e collaborazioni etero-organizzate (art. 2, d. lgs. n. 81 del 2015).
- Corte cost. 30 ottobre 2025, n. 156:Illegittimità costituzionale dell'art. 19, comma 1 della legge n. 300 del 1970.
- Corte cost. 21 luglio 2025, n. 118:Licenziamenti e piccole imprese: illegittimità costituzionale dell'art. 9, comma 1 del d. lgs. n. 23 del 2015.
- Sentenza Tribunale di Roma del 4 marzo 2024, n. 2615:Influencer e obbligo d'iscrizione all'ENASARCO.
- Garante per la protezione dei dati personali - Documento di indirizzo. Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati:
- Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7:JOBS ACT: NON È ILLEGITTIMA LA DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI
- Entrata in vigore la legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante il "Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026" e contenente misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie.:
- Trib. Pavia 6 giugno 2023:CCNL Dirigenza sanitaria e prestazioni aggiuntive
- Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023 la legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.:
- Entrata in vigore la negoziazione assistita in materia di lavoro ex art. 2-ter, d.l. n. 132 del 2014 (introdotto dal d.lgs. n. 149 del 2022) :
- Certificazione di genere: la legge n. 162 del 2021 e le opportunità per le imprese:
- Pubblicato in G.U. n.260 del 30 ottobre 2021 il d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149. – Attuazione della legge 26 novembre 2021, n. 206, recante delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie e misure urgenti di razionalizzazione dei procedimenti in materia di diritti delle persone e delle famiglie nonché in materia di esecuzione forzata. (RIFORMA DEL PROCESSO CIVILE):
- Cass. 6 settembre 2022, n. 26246:Prescrizione dei crediti retributivi nel regime della legge n.92/2012
- Pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 il d.lgs. n. 104/2022: attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.:
- Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125:Dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 18, comma 7, secondo periodo, della l. n. 300/1970, come modificato dall'art. 1, comma 42, lettera b), della l. n. 92/2012, limitatamente alla parola "manifesta"
- Pubblicata in G.U. n.275 del 18 novembre 2021 la L.5 novembre 2021 n. 162, recante "Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
198, e altre disposizioni in materia di pari opportunita' tra uomo e
donna in ambito lavorativo".:
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